1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2020/07/31(金) 14:47:11.08 ID:CAP_USER
KDDIは約1万3千人の正社員に、職務内容を明確にして成果で処遇する「ジョブ型雇用」を導入する。通信やIT(情報技術)、金融で事業の多角化が進むなか、専門知識を持つ社員が生産的に働けるようにする。賃金も見直し、新卒の初任給も一律ではなく成果に応じて差をつける。

本体の正社員が対象で、まず今夏入社する中途採用の社員に適用する。2021年4月には管理職約2400人と新卒社員も対象となる。残る1万人超…

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2020/7/31 6:38
日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62089250Q0A730C2TJ2000/

引用元: ・https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1596174431/

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81: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 17:38:46.12 ID:vQx1G8MK
>>1
一律でいいんだよね。
内需が拡大する為になるから。
収入が安定して上がって行くことは回り回って少子化対策になる。
優れた社員には別途、報酬や権限を考えればいいだけ。

今頃こんなの導入するんだ。
ずっとauだけど、楽天に変えようかな。

134: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 21:17:48.33 ID:I746cb1A
>>1
まだ気づかないのか
評価者がダメだってこと

客じゃなくて上司への愛想、お気に入りで評価してるだろ

2: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 14:48:29.94 ID:GJE1PKHD
これって、社員は法人化していいんだな?

11: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:09:51.88 ID:iNH/XDhs
>>2
正社員のままだから実質は変わらん

4: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 14:52:22.10 ID:xglKz4Pq
部署の扱いとかどうなんだろ
普段付き合ってる人らは会社としては別っぽいが影響あるのかね
来週会う予定があるから聞いてみるか

30: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:55:52.75 ID:Tp6pKizI
>>6
学歴じゃなくて、成果に対してだから
専門卒の方が高い可能性

32: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 16:01:06.76 ID:kpRPF4X7
>>30
ジョブに値札が付いているだけなんじゃね?
人の評価も事後ではなく事前に行われるイメージ

7: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 14:55:35.47 ID:T0lTrINX
誰も泥臭い仕事やりたがらなくなるな

9: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:02:51.13 ID:BygjW7Po
>>7
終身雇用で定期昇給してたら、泥臭い仕事を進んでやる奴がいるのか?w

10: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:09:43.09 ID:T0lTrINX
>>9
進んでやる奴がいる訳ねえだろ
評価されない仕事任された奴は辞めて行くって事だ
そして誰かが辞めたら別の奴がその仕事を任される

24: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:36:29.83 ID:Lsa5tJ1n
>>10
任されないよ。契約に無ければね。
みんながやりたがらない仕事をする契約の社員を新たに雇うしかない。
それがジョブ型。

15: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:14:29.85 ID:vdxJjx/9
>>9
ジョブ型を理解していない典型的なレス。
ジョブ型では自分の職分でない仕事は「してはいけない」。職場の掃除は掃除の担当者
がするので、ゴミひとつでも拾ってはいけない。欧米では当然のワークスタイル。
KDDIがどこまで理解しているのか知らないが。

19: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:19:48.37 ID:Dtu4pQj0
>>15
その結果GMは破綻したんだけどね
GMの末期はプレゼン資料を貼るにも2メートル以上の高さは危険行為なので「貼る」専門のスタッフを呼ばなくてはいけなかったとか
それでそのスタッフが「あ、コレは大変だから明日やるわ」とか言い出して、いつまでも会議が始められないw
もちろん、再建後はトヨタシステムが導入された

116: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 20:20:53.10 ID:C2R3CJSe
>>19
アホらしいシステムだな(笑)
昔からの日本のシステムも良いところがあるのにな(笑)
アホは白豚ハーだからな(笑)

8: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 14:59:52.18 ID:02fVY7Ch
専門能力に応じての給与にすればいい
成果が挙げられないならそれなりの扱い 
セーフティーネットを用意して
気軽に解雇もできるようにしたらいいだろう

大学別賃金は間違い
大学で能力、成果が決まるわけではない

12: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:11:07.77 ID:iNH/XDhs
結局昔流行った成果主義が名前を変えただけでジョブ型雇用じゃないように見えるけど

17: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:18:21.39 ID:6M0zLp4M
新卒なんぞ半年使ってみなきゃ能力分からんから
そこまでジョブ型にする必要あるのかなあ

72: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 17:18:42.19 ID:+Btyj7ho
>>17
大学教育変えなきゃな。
即戦力、賃金に反映できない内容の教育は敬遠されるな。

114: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 20:07:42.45 ID:piD8cNEo
>>17
役員の子供を高給にするために必要

21: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:24:26.74 ID:rhmpmjAS
出て来ても、それでKDDIにとって嬉しい事は何もないだろ

22: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:27:22.57 ID:Cv0SVbRa
所詮サラリーマンなんだから、
月給制、年功序列でやるしかないだろ。
能力主義とか言っても、人が人を評価するんだから、ゴマすりが上手い奴が得するだけ。

26: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:40:07.93 ID:vdxJjx/9
>>22
得というのが管理職に出世すると言う意味では、ジョブ型ではあり得ない。
ジョブ型では管理職とは管理という技能を持つひとつのジョブ。

100: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 18:26:52.79 ID:1qRvfONu
>>26
当人の適性や専門性を無視して管理職しか出世ルートが無いのも不幸だし
管理職(マネジメント)になる為の教育を積んでない奴に管理職をやらせるのも不幸

誰が、こんな馬鹿な慣習を始めたのだろうか

28: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:50:53.23 ID:3kYCuoQi
>>22
テレワークではゴマスリは意味がない
何をどれだけしたかの成果だけが評価される

29: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 15:55:52.60 ID:J+XugcqU
同一賃金同一労働や差別禁止の概念で言えば、
学歴関係なく実力で給与を決めれば、
無理して大学に行く意味もなく真の競争が生まれる。
10年後と言わないが20年後には世界的な流れで、
法で規制されるかもしれない。

33: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 16:06:41.57 ID:C7Tfw3cH
社長もジョブ型採用でお願いします。

34: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 16:07:06.25 ID:oG6kgu/E
中年が可哀想…
若い時に安月給で扱き使われ管理者なっても扱き使われるんだね…

61: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 16:58:36.55 ID:0am1PRMJ
>>34
そして氷河期世代が見事に直撃、と

166: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 23:10:24.39 ID:opbI7Ep8
>>34
時代を読めないマヌケが割りを食うのはいつの時代も同じ

35: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 16:07:55.70 ID:oSmJz8se
副業を自由にしてもよかと?

41: 名刺は切らしておりまして 2020/07/31(金) 16:23:29.07 ID:dTDQWUKW
>>35
ジョブ型にしたらそもそも就業時間も出勤するかどうかも関係なくね?
期限を話し合いして合意が取れたLTと金で仕事するんだろ?
副業に制限かけるなら副業機会を喪失する分の金積むのは当然じゃないの?
極端な話LT1か月の仕事を毎日5時間くらい残業して2週間で終わらせたら
残り2週間は自由時間なんだから副業禁止にしたら問題だと思うけど

どこもかしこもジョブ型ジョブ型言ってるけどどういう考えなんだろうw

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