1: 夢みた土鍋 ★ 2025/01/14(火) 07:13:13.29 ID:??? TID:dreampot
相談者の会社では、インフルエンザに感染した場合、「発症後5日かつ解熱後2日は就業禁止」という就業規則になっているそうです。しかし、上司は人手不足を理由に、発熱がある相談者にも出勤するよう命じました。相談者は会社に相談しても無駄だろうと諦めています。
完治していない状況では十分なパフォーマンスが発揮できませんし、社内での感染拡大なども懸念されますが、それでも上司の命令である以上出社しないといけないのでしょうか。今井俊裕弁護士に聞きました。
労働契約法では、「労働者の生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう必要な配慮をしなければならない」とされています。これは感染した当の従業員に対してもですが、その職場の他の同僚従業員の健康も配慮しなければならない、ということです。
季節性とはいえインフルエンザはいわゆる一般的な風邪に比べ感染力も強く、その症状も重篤な傾向にあります。
やはり感染した従業員の出勤を認めるべきではなく、むしろ積極的に出勤禁止の措置をとるべきでしょう。就業規則で出勤禁止の措置が規定されているならばなおさらです。
上司に出社を命令されたとしても、従業員に出勤する義務は認められないでしょう。
では、季節性のインフルエンザではなく、ごく一般的な風邪の場合はどうでしょうか。
その症状の程度やその従業員が従事している業務の内容、周囲にいる同僚の人数や職場環境等の具体的な事実関係も考慮されるでしょうが、基本的に病気に罹患している従業員がそれを理由として欠勤を申し出ている以上は、会社はそれを尊重すべきでしょう。
もちろん医師の診断書等を後日出勤してきたタイミングで確認する等のことを会社のとる措置として許されるとは思います。
詳しくはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/3ce23eecf37267aa443c98752dac7ebd0b037267?page=1
完治していない状況では十分なパフォーマンスが発揮できませんし、社内での感染拡大なども懸念されますが、それでも上司の命令である以上出社しないといけないのでしょうか。今井俊裕弁護士に聞きました。
労働契約法では、「労働者の生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう必要な配慮をしなければならない」とされています。これは感染した当の従業員に対してもですが、その職場の他の同僚従業員の健康も配慮しなければならない、ということです。
季節性とはいえインフルエンザはいわゆる一般的な風邪に比べ感染力も強く、その症状も重篤な傾向にあります。
やはり感染した従業員の出勤を認めるべきではなく、むしろ積極的に出勤禁止の措置をとるべきでしょう。就業規則で出勤禁止の措置が規定されているならばなおさらです。
上司に出社を命令されたとしても、従業員に出勤する義務は認められないでしょう。
では、季節性のインフルエンザではなく、ごく一般的な風邪の場合はどうでしょうか。
その症状の程度やその従業員が従事している業務の内容、周囲にいる同僚の人数や職場環境等の具体的な事実関係も考慮されるでしょうが、基本的に病気に罹患している従業員がそれを理由として欠勤を申し出ている以上は、会社はそれを尊重すべきでしょう。
もちろん医師の診断書等を後日出勤してきたタイミングで確認する等のことを会社のとる措置として許されるとは思います。
詳しくはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/3ce23eecf37267aa443c98752dac7ebd0b037267?page=1
引用元: ・https://talk.jp/boards/newsplus/1736806393
2: 名無しさん 2025/01/14(火) 07:15:38.92 ID:muQd2
むしろ出社できないでしょう
3: 名無しさん 2025/01/14(火) 07:18:03.57 ID:TrpSh
録音して労基にGO!
4: 名無しさん 2025/01/14(火) 07:24:50.30 ID:tFyFg
無理に出社したやつがいて、うつされた側の自分としては出社してほしくない
9: 名無しさん 2025/01/14(火) 07:35:53.41 ID:1bTvL
その程度の危機管理意識しかないからコロナの蔓延を許してしまう。これだと風疹麻疹でも出勤しろなんて言うのでは。
10: 名無しさん 2025/01/14(火) 07:37:30.36 ID:x6zKQ
会社側としては休みますって表明しないと、基本は仕事しろだからな、まずは休む申請出してからの話だよな
12: 名無しさん 2025/01/14(火) 07:42:19.29 ID:mSPAQ
就業規則と上司の指示とどちらが上なのかも知らないの?本当に社会人か?
13: 名無しさん 2025/01/14(火) 07:44:36.75 ID:A2J9I
みんなに感染ばら撒いて会社自体休業させればいい。あとはお得意さんにもばら撒いて取引中止まで持っていくべき。上司はそのまた上司その上司は社長から言われてるだけだから社長が困るだけ
16: 名無しさん 2025/01/14(火) 07:49:53.04 ID:dGbFZ
それくらい自分で判断しろよ
インフルだからとか上司がとかどうでもよくて、パフォーマンスを落とさずに仕事が出来るかどうか考えたら分かるだろ
きちんと仕事をこなす為には今は休むのが一番良いなら休む一択なんだよ
インフルだからとか上司がとかどうでもよくて、パフォーマンスを落とさずに仕事が出来るかどうか考えたら分かるだろ
きちんと仕事をこなす為には今は休むのが一番良いなら休む一択なんだよ
18: 名無しさん 2025/01/14(火) 07:51:42.27 ID:yTLz9
「弁護士に相談してみます」
って言えば上司ビビるだろ
あと「◯◯(社長△△かっこ)で働いてるんですけど、上司にインフルエンザなのに出社しろと言われました」って社長の名前入れてツイートしたら良いよ
名前出された社長が必タヒになるはず
って言えば上司ビビるだろ
あと「◯◯(社長△△かっこ)で働いてるんですけど、上司にインフルエンザなのに出社しろと言われました」って社長の名前入れてツイートしたら良いよ
名前出された社長が必タヒになるはず
20: 名無しさん 2025/01/14(火) 07:57:10.63 ID:oCLDr
なんか作文みたいな感じだな。
大企業であれば問題になるし、中小企業であれば倒産案件になるだろ。
感染症だから。
最近、嘘くさい作文が増えた。
大企業であれば問題になるし、中小企業であれば倒産案件になるだろ。
感染症だから。
最近、嘘くさい作文が増えた。
23: 名無しさん 2025/01/14(火) 07:59:41.13 ID:oCLDr
ブラック企業だったら体調不良でも出社しろは当たり前にある。
しかし、急激な流行を見せているインフルエンザだろ。
出社しろは無い。上司も嫌だろ。
むしろ来るなと言われる。
作文だな、これ。
しかし、急激な流行を見せているインフルエンザだろ。
出社しろは無い。上司も嫌だろ。
むしろ来るなと言われる。
作文だな、これ。
24: 名無しさん 2025/01/14(火) 08:00:12.24 ID:v7UNd
出社すべきとかべきじゃないとか
べきじゃどうにもならんよ
会社が出ろって言ってるの!
補給路を絶って来いと脅されてるのに
他人が他人事感覚で口先介入して意味あるの?
やってる企業を名指しでぶっ壊す「べき」なのでは?笑
べきじゃどうにもならんよ
会社が出ろって言ってるの!
補給路を絶って来いと脅されてるのに
他人が他人事感覚で口先介入して意味あるの?
やってる企業を名指しでぶっ壊す「べき」なのでは?笑
25: 名無しさん 2025/01/14(火) 08:00:58.94 ID:oCLDr
コロナウィルスが大流行している時に、コロナにかかって休みと言ったら、
上司が会社に来いと言っていたら変だろ。
それと同じ。
作文。
上司が会社に来いと言っていたら変だろ。
それと同じ。
作文。
29: 名無しさん 2025/01/14(火) 08:07:36.23 ID:ZGpjo
上司「インフルエンザ感染では出社してはならない。 だからお前は出社してタイムカードは押さないように。
わかったな!」
わかったな!」
32: 名無しさん 2025/01/14(火) 08:10:19.05 ID:OSeKt
出社したらタイムカード切らなくて良いよ
なんだ簡単じゃん
勝手に来て勝手に帰るだけだし
なんだ簡単じゃん
勝手に来て勝手に帰るだけだし
35: 名無しさん 2025/01/14(火) 08:13:24.23 ID:raNPm
作文と思うだろ?
こういう中小零細が神奈川千葉とか東京じゃない地方にはうじゃうじゃある
激発してたんじゃ間に合わないよ
潰して行かなきゃ
被害者が加害者になって共依存で残存し続ける
こういう中小零細が神奈川千葉とか東京じゃない地方にはうじゃうじゃある
激発してたんじゃ間に合わないよ
潰して行かなきゃ
被害者が加害者になって共依存で残存し続ける
36: 名無しさん 2025/01/14(火) 08:15:49.50 ID:oCLDr
作文だろ。
風邪だったらありえる話だが、
インフルエンザとかコロナは話が変わるから。
風邪だったらありえる話だが、
インフルエンザとかコロナは話が変わるから。
38: 名無しさん 2025/01/14(火) 08:20:22.05 ID:OrGcM
>>36
人手不足で配置基準満たさないといけないから出社させて
締め日に却下
こんなのどこでも蔓延してるよ
地方の闇を舐めすぎ
人手不足で配置基準満たさないといけないから出社させて
締め日に却下
こんなのどこでも蔓延してるよ
地方の闇を舐めすぎ
41: 名無しさん 2025/01/14(火) 08:25:58.14 ID:oCLDr
むしろ、こんなの、上司の言うとおりに出社して、
インフルエンザが社内に蔓延したら、
上司と該当社員が業務妨害で会社から訴えられるだろ。
上司が社長のような弱小企業だったら、そんな所いつか潰れる。
インフルエンザが社内に蔓延したら、
上司と該当社員が業務妨害で会社から訴えられるだろ。
上司が社長のような弱小企業だったら、そんな所いつか潰れる。
52: 名無しさん 2025/01/14(火) 08:31:46.81 ID:oCLDr
インフルエンザという言葉を混ぜたから作文だとバレた。
普通の風邪という話であれば、まだ理解できたがな。
普通の風邪という話であれば、まだ理解できたがな。
53: 名無しさん 2025/01/14(火) 08:33:40.40 ID:oCLDr
ブラック企業であれば親が亡くなっても下手すると会社に来いと言ってくるからな
商品先物会社とか。
そのようなブラック会社を知っている自分が、
このインフルエンザの話は作文と書いているわけだから。
商品先物会社とか。
そのようなブラック会社を知っている自分が、
このインフルエンザの話は作文と書いているわけだから。
60: 名無しさん 2025/01/14(火) 08:48:10.30 ID:XBHmS
つ~か、熱出たら休めって言っているのに
出てくる社員を何とかしてほしい
今朝から熱が出て病院行ったけど、インフルでもコロナでもありませんでした、
午後から出ますとか…
発熱して12時間も経っていないのにインフルなんて出るかよ
医者もちゃんと説明しろよ
出てくる社員を何とかしてほしい
今朝から熱が出て病院行ったけど、インフルでもコロナでもありませんでした、
午後から出ますとか…
発熱して12時間も経っていないのにインフルなんて出るかよ
医者もちゃんと説明しろよ
62: 名無しさん 2025/01/14(火) 08:50:43.15 ID:0l8zC
普通の会社ならインフルエンザにの状態で出社したら怒られるわ
65: 名無しさん 2025/01/14(火) 08:51:57.71 ID:oLVZW
風邪なんてうつるのは仕方ないよ。どうしても風邪ひきたくないなら外出てくんなよ。
73: 名無しさん 2025/01/14(火) 09:11:32.65 ID:CjWfM
熱が40度近くでている状態で病院に行って診断書数千円払うのは痛いなあ
出勤したほうが楽かもw
出勤したほうが楽かもw
78: 名無しさん 2025/01/14(火) 09:38:11.17 ID:CjWfM
まあ作文だろけど
いまは中小企業は超人手不足の時代だよ
どんどん定年とか待遇悪いとかで従業員は辞めていくし、必タヒで募集しても
全く応募が無い、入社してきても待遇悪いとすぐに辞めていくからな
家賃を企業持ち、ボーナス6カ月分、親会社が東証プライムで福利厚生が
大企業並みというホワイト中小でもネームバリューがないために
大卒の人材が全く来ないんだよマジで困ってる
いまは中小企業は超人手不足の時代だよ
どんどん定年とか待遇悪いとかで従業員は辞めていくし、必タヒで募集しても
全く応募が無い、入社してきても待遇悪いとすぐに辞めていくからな
家賃を企業持ち、ボーナス6カ月分、親会社が東証プライムで福利厚生が
大企業並みというホワイト中小でもネームバリューがないために
大卒の人材が全く来ないんだよマジで困ってる
名無しさん 2025年01月14日 21:14
それを強要したらどうなるの?
上司 2025年01月14日 21:21
今回は業務上の命令だし、責任は上司が取るから出社しろ。
ちゃんと証拠は残せよ。