社員に辞められて...即経営破綻　「従業員退職型」倒産が最多　社内キーマンを大事にしない会社が淘汰の波に　[3/26]

「大事な従業員に辞められちゃった......。もう会社やっていけない！」

こんな「従業員退職型」の倒産が過去最多に達していることが、帝国データバンクが2025年3月9日に発表した調査「『従業員退職型』の倒産動向」でわかった。

特に最先端のIT産業などサービス業界に多い。いったい、どういうわけか。調査担当者に聞いた。

■「待遇改善をしないことへのリスク」が高まる

人手不足が深刻となるなか、従業員を自社につなぎとめることができずに、経営破たんするケースが急増している。2024年に判明した人手不足倒産342件のうち、従業員や経営幹部などの退職が直接・間接的に起因した「従業員退職型」の倒産が87件判明

続きはソース元で
https://news.yahoo.co.jp/articles/bb11ba97150dce06d63d2228503c46bb8f82fb84

自業自得

>>2
正解です

正常な新陳代謝

似たようなサービスや会社が多いんだから淘汰されて正常な数に落ち着くと思うんだがな

転職して給与アップかな。

コンビニですらスタッフ不足とか言ってるけど５０～１００メートルおきに乱立してるの考えたらそりゃバイトも集まらないだろ

>>7
ライバル店ならまだしも同じコンビニが道を挟んだところにもあるくらいだからなぁ

>>21
同列コンビニ激戦区とかそんなんあるのか

>>49
あるある
駅の北側と南側に1つづつ更に構内に1つとか
スタンプラリーが捗る捗るw

キーマンほど酷使させられるからな
毎日身体辛いな思ったら病気になる前に撤退したほうがいい

人手不足廃業は最近マジで多いな
取引先がもう数社消えた

>>24
日本は会社が無駄に多すぎるから多少淘汰されたほうがいいのはある

俺は転職したいのだが
今の職場が崩壊するので辞められない
まあこれが人生

人がいないのに上は仕事依頼増やしてくる
働かせるんなら人員がちゃんといないと回らないよな

建設関係は資格保有者がいなくなると経営できなくなるから退職されるとまずいよな

そもそも人件費抑えないと利益が出ない会社とか将来ないわな、会社と心中する気がないやり手の社員は早めに見切りを付けて自分が売れる内に転職する、残ってるのは年齢相応の仕事ができない高年齢層の社員、まあ潰れるわな

まあ仕事なんていくらでもとは言わずとも代わりはいるもんだからな
この場合は会社の、社長の代わりもいるって話なわけだが

しっかり対価払わないとこの通り破綻して潰れる
値下げしろ値下げしろと騒いでもその先は滅ぶだけ

大手だから安泰って言うのも無いからな下請けが集まらないのは売り上げが減って消えていく

修正資本主義の東亜モデル大成功例だった日本が高度成長してしまったから
慌てて強奪型資本家優先主義に移行させた結果だからな
●ゲタカやオーナー経営者だけが儲け分を独占できるという強奪型独占資本主義の限界だろ
第三の資本主義といわれる公益資本主義に移行する為には、一度崩壊させてしまうしかないわな

悪の枢軸とまで言われた某IT企業は
実は派遣業で自社開発はゼロ。
創業者はグンマーのタマゴ屋だった。

タマゴ売るのも人を売るのも同じってこと。

IT派遣業者はバンバン潰れた方がよろしい。

今まで雇用を人質にゾンビ企業が生きながらえて来ていたが、いよいよ終わりを迎えだしたようだな。
いい形での雇用流動化だわ。雇用の流動化は目的ではなく結果でなくちゃならない。

こんなのまだまだほんの序ノ口だから
本番は2030年から
少子化による労働者不足と外国人労働者に見捨てられて倒産ラッシュになるから

昔いた会社は俺の成果で年間16億の利益をあげても給料は社内規定を理由に5千円しか上がらなかった(年収500万)

今の会社は年間5億の利益しか上げれてないが、売上獲得するたびにボーナスが出てる(年収800万)

個人の能力高ければ小さい会社が良いかもよ

早く新日本人（移民）に来てもらいなさい
移民様と経団連がベタ褒めしてるんだし

人手不足もあるが、企業の上層部が人を評価できてないのもある
技術力のある人より若いだけの人やコミュ力の高いだけを重用していたらそうなる

>>80
でも公平公正な人事評価なんて、この世のどこにも存在しないのよw