イクメン「脱ワンオペ」へ厚労省が新事業発表　「イクメン」から「共育（トモイク）」へ　[7/4]

「イクメン」から「共育（トモイク）」へ――。厚生労働省は4日、男性の育児参加を促す広報事業「イクメンプロジェクト」を終了し、新たな官民連携事業「共育プロジェクト　職場も家庭も、脱ワンオペ。」を開始すると発表した。

4日に開かれた記者会見で、旧プロジェクト推進委員の駒崎弘樹さんは「育児をする男性の存在が当たり前となり、イクメンという言葉が不要になった。前向きな時代の変化だ」と振り返り「さようなら、イクメン」と語った。

「イクメンプロジェクト」は2010年に始動。「子育てを楽しみ、自分自身も成長する男性」を「イクメン」と定義し、男性の育児休業取得のための環境整備に取り組んできた。

開始から15年が経過し、当時1・38％だった男性の育休取得率は、23年度には30・1％まで上昇。22年には、子どもの出生直後に男性が取得できる「産後パパ育休」が整備された。今年4月には、両親の育休取得で、手取りの10割相当の給付金を受け取れる制度も始まった。

一方、男性の育休取得期間は6割が1カ月未満と、女性に比べて大幅に短い。また総務省の21年調査によると、6歳未満の子どもがいる共働き夫婦の1日の平均家事・育児時間は、妻が6時間32分なのに対し、夫は1時間57分で3・4倍の開きがある。

新プロジェクト推進委員で著作家の羽生祥子さんは「共働き家庭が増えたが育児はいまだに母親が担っている。その原因である働き方を見直し、家庭でも職場でも『脱ワンオペ』を推進していきたい」と語った。


続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/1eebd617b30bee93e416d8ddf99a64966d0d9f57

>>1
トモイク　なら　イクメン　始まりが終わっただけじゃないか

>>1
大事なのは国がどう働きかけるか

【共育で反転上昇させたドイツの政策】
https://youtu.be/CfeyFd9JUdo?t=1896

>>1
よかった。
両性がやるっていうメッセージを出してくれて。

これって外貨獲得(通常の勤労)もだよね？

相互オナニー

で、職場で人が抜けた穴はどうやって埋めるねん?

新たな利権

これ、職場で突然人が抜ける数が倍になって厄介なことになってるんですが。

>>6
一蓮托生なので問題はない
全社一丸となって頑張ろう！

>>11
ぶっちゃけ、良くないって。
>>10 みたく根性論で現場疲弊するし

マンバワー不足してるんなら、そっちにシッター入れろよシッター、ですよ。

元国策企業はこういう物があると準じないといけないから大変

>>7
企業にそれなりの体力があるなら、まだいいんですけどねぇ

いいことなんだろうけど、ぶっちゃけこんなことばっかりやらさせる企業は弱くなってます。

このスレ要らなくね？w

>>13
www

で、また丸投げなんだろ

>>17
電通かパソナに？　また公金チューチュー？　15歳までの子供を持つ女性とシングルファーザー全員に月10万円×子供人数分を配ればいいのに

サザエさんも、共育に変えろよ
そうしないと、国民には浸透しない

>>18
その番組たいしてみんなには見られてないと思うがｗ

>>19
昼間から机の前に座って遊び惚けてる自分らの周りしか見てへんからやろ。
役人なんてそんなもん。

雇う側からしたら、必要な時に必要な労働力が得られなかったら賃金払う意味ないんですわ。

家でやる事育児だけじゃないから、育児は母親でも、父親は他やればいいだろう。
育児の問題は自分の時間取れない事なんだよね。それは配慮すればいい。
政府の人達育児した事ないのかねぇ。いつも論点がずれる気がする

>>23
てゆーか、共働きで育児は無理
休めば仕事に影響する
無理な工夫をして、ストレス増すだけ

ベビーシッターやメイドを雇う
そんな余裕が無いと共働きは行き詰まる

>>23
官僚なんて嫁はたいてい専業だろ。転勤あるし。

まーた言葉遊び

家族経営が一番イイと思う

育休取れない人に給付金やらなきゃ不公平だろ

>>31
これはあるんだよ
要は人が抜けた穴を埋めてる人たちには、なんの報いもないのかって話な
残業すれば残業手当が出るじゃんといっても、その人のその日の生活なり時間ってものだってある訳でさ、お互い様とかそういうもんでもないだろと。

ワイはむしろ「そもそも人が抜けないようにしろ」って論調ではあるんだが

そもそも親族関係や地域社会を否定して核家族のみでどうにかしようとするから
親二人の負担ばっか増えるんだろうが頭おかしいのか

>>34
シッターなりヘルパーなり、税金でそこに直接リソースを投入してカバーすりゃいいのにな。

>>34
隣に住んでいる専業主婦の奥さん→フルタイムパートの奥さん
専業主婦の祖母→フルタイムパートの祖母
60で定年退職した祖父→再雇用で80まで働く祖父
田舎の広い家で三世代同居→田舎に仕事がないので街中のマンションへ

核家族になりたがっているというより核家族になるしか術がないだろ
男も女も高齢でもみんな働けみんな働いてないと食ってけないって社会なんだから

変な言葉を生み出す税金あるなら減税しろ

「　はぁあ？午前中休暇ぁああ　ああああ？テメーこんな忙しい時に休んで良いのかよ！　」
【　いや、歯医者行かないと限界なんで　】
「　ならオマエが居ない間、仕事はどうやって停まらないように出来るんだよ！　」
【　すいません、こんど土曜出てきますから　】
「　あのなー　皆騙し騙しやってるんだよ！　みんな！　通院でも入院でもさせて貰いたいんだよ！」
「　でも納期が有るだろ！だから皆ほとんど土日の内１日はでてきてるじゃないか、言われねえでも！」
「　なのに、こんど土曜はでてきますから、って何様だテメー！そんなに余裕が有るのかキサマあ！」

結局土曜２回出て絶対に納期遅延起こさない事を説明してやっと平日に歯医者の予約取れた。
日本中こんなもんだと思ってる、会社の中に歯医者とか完備してる大企業以外はなｗ

>>39
ま、これに近いのが現実だわな。
勤め人の7割は中小企業勤務だともいうし

単身赴任させる企業に罰則設けろよ

うちの会社にも育休1年とるとか言い出した男がいて、ああもう出世は諦めたんだなって烙印が押された感じになってる

>>47
ヒラでもずっと生
きのこれる会社ならいいけどね

>>54
それが重要。
小学校中学校の時に子供がいない人だけが出世できるということを常識化すればいい。
あり得るクラスチェンジは、工場労働から霞が関の主任級のヒラになる程度な。
省庁の局長事務次官になりたいなら、東大出て結婚しちゃだめということになれば本当の物好きだけが上昇志向を持つようになる。

金なしで子供産んで
赤ちゃんを保育園に預けて
母さんは自動車で出勤
そんなの毎日見てる光景

育休とるとボーナス結構減らされるから嫌なんだけど
そこも何とかしてくれよ
ハローワークから補助あるんだっけ

>>49
ボーナスはない

>>49
別にいいだろ。
子供を持つってことはてめえのDNAを残す私的行為であって、給料が下がるのはあたり前。
何を勘違いしてんだ。

イク

舐めとんなwいろいろとエセ上級国民がw

幼少期の子育てに関しては仕事と家事で役割分担した方が効率的じゃね？

>>56
効率でいえばそらそうよ、おーん
んで、そもそも企業なんてのはその「効率」を求め続ける存在であるんだからこんな話は水と油な話でさ。

究極的には個人の能力で出世できるのが問題の根源だと思うよ。出世しないようにして自滅方向に働く上昇志向を強制的に粉砕しないと駄目だ。
ほんの一部の子なしだけが出世できるようにして、普通の子あり家庭では中間管理職以上に出世しないようにすればいい。

　嫁さん貰って子供作って家庭持った、マイホーム建てたと、さんざん周囲にこれ見よがしに勝ち組気取ってたじゃあないですか？

どうした？勝ち組さん？

何かしらの造語作る省庁には予算付けないっていうの効果ありそう

>>66
そもそも省庁に予算をつけること自体止（極論

言葉遊びほんといらないそんな言葉で遊ぶ為に税金出してんじゃないんだよ

勝ち組さん、事あるごとに嫁さんがさー、うちの子供がさー
て周りに吹聴しててさ、
幸せじゃなかったのかい？

　まるで童話のアリとキリギリスだなw

そもそも、育休で金が出る会社が何%有るのか？公務員や一部上場企業しかないやろ？７０パーセント以上の６割の働く人間には関係ない話やろが？上級国民のおままごとを記事にすんなボケか

外国人労働者を入れて女性を労働ら解放して子供を産んで貰え

ワンオペって足を引っ張る人がいないから。なれれば楽。慣れれば…