男性の取得グングン上昇　上場1100社、取得率60％以上は62.9％に　企業の後押し効果クッキリ [8/17]

＜深掘り この数字＞

　日本生産性本部（千代田区）の調査で、2025年3月期決算で公表された企業の男性育休取得率が伸び、平均66.8％となった。担当者は「取得率100％を掲げる企業も増え、顕著な伸びを示した」と評価した。
◆職場の負担軽減…同僚に一時金支給も
　日本生産性本部は2023年3月期決算から上場企業などに公表が義務付けられる、男性育休取得率や女性管理職比率、男女間賃金格差について分析を続けている。2025年の対象は1104社だった。
　男性育休取得率は、取得率60％以上の企業が2023年33.5％、2024年が48.8％、今年は62.9％と右肩上がりに伸びている。
　取得率別では、90～100％未満の企業数が122社と最も多かった。年ごとに業種別の取得率の違いも縮小した。育休を巡っては、職場の負担軽減のため、同僚社員に対して一時金を支給する動きもある。日本生産性...(以下有料版で，残り 386/772 文字)

東京新聞　2025年8月17日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/428600

上場1100社

どうせまた大企業だけだろ？

これで出生数右肩下がりなんだから
上級だけやっても無意味だってことやな

女がつけあがるだけ

>>8
子作りはしたいけど、子育てはしたくない男さんですが

>>8
なんで女がつけあがるの？

ヒント：上場1100社

最近の若者は甘やかされすぎ

男の育休分を妊娠出産で弱ってる女休ませてやれよｗ

生物学的構造を無視しすぎ

育休（一週間）とかだろどうせ

少子化と相関関係が凄そう

上場会社と公務員だけなら上がって当然じゃね
数値目標あって未達なら多分怒られるんだろ？

休みじゃなくて、育児の初っ端に金がかかるから半年給料1.5倍とかにして欲しい

男が育休取ったところで家でゴロゴロするだけだぞ

そもそも結婚してる人がいるの？
母数は何？
全体の母数を無視してグングンあがるなら
少子化なんて解消してるはずだよね？

半年一年いなくて回るならあいついらなくね？ってなりそうなもんだが

>>23
それ
最も大変な生後半年に育児休暇をとっても問題ないくらい要らない人材ならリストラ候補だし
問題が起きるなら穴埋めが必要になる
戻ってきたときにデスクはあるんかな

出産件数は増えてないの草

海外じゃありえない
休みすぎでキャリアが途絶える

>>27
そっか？
会議もリモートだし、
会社に託児所もあったし、
何なら会社が部屋も用意してくれたぞ

>>27
googleで入社して1ヶ月後に3ヶ月の育休取った人のblogがあるぞ
https://kumagi.hatenablog.com/entry/ikukyu

いまだにblogが続いているから普通にgoogleで働き続けている

奥さんに強く言われて取ってるんでしょ

なんだかんだ理屈つけて子育てしたくない男さん
でも子作りはしたい、なんなら子作りの行為だけしたい

>>32
だから男には賢者タイムなんてものがあるんやで

旦那の育休なんて産後のヨメにとってはストレスにしかならなさそう

>>33
手伝えって言ったり手伝うなって言ったり
一体どうしたらいいんですか

>>33
その通り
休みを取らせる前にちゃんと教育するのが先

ホワイトカラーは人が余りすぎなんだろ

テレ朝の男性アナが育休取ってたけど3日ほどで復帰してたから
表向きの対面をとりつくろうためのヤラセだろうな

育休とっても育児しないんだから意味ない
手間のかかる大きな子供が増えるだけ

そりゃみんな取り始めたら権利ある人は取るよな

1人目はいいかもしれんが2人目3人目はどうなるかな
育休取れるような企業だと結婚率も高いからお互い様になるのか、

木を隠すなら森の中。公務員を隠すなら大企業の中。
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1739341999/

社員の給与増は思いのまま。

育休なんて中小と零細は男の取得実績ゼロだろ

本人（つまり子供）は、男親なんかにかまってほしくないよね。大半の野生の哺乳動物は、メスが子供を育てるよ。オスはセクロスだけｗ

>>44
家庭内暴力の対象は母親だからね
母親の愛情不足から家庭内暴力は起きる

子供が父親に暴力振るわないのは、子供は父親の愛情など一切欲しくないから

こういうのもトリクルダウンがうまくいかない好例だよな

上流だけでうまくいっている雰囲気を出しているだけで本質は何も変わってない

なお育休のしわ寄せは中小に丸投げです

育休あるある
・補充の社員は永遠に来ない
・妻が帰ってきたと思ったら次は夫が育休
・育休中に次に子を仕込んでまた育休

5ちゃんねらの弱男こどおじは大企業とか公務員のオトコが育休とると、その怒りと憎しみは全般オンナにいくの何で？

同じ土俵である同性に憎しみと嫉妬があるのはまだ分かるが異性に怨みと憎しみがいくのがわからん

いい事ではあるがこの人達の子供は下で社会を支えるような仕事はしないからね
足元から崩れていってる現実はかわらないのよね

消耗するのは他社員ですからね・・・

取得率60％以上は62.9％に　企業の後押し効果クッキリ
・・・社畜は周囲の動きを確認してからやっと動く生物。

ワーカーホリックが優先する時代はおわり

今井メロの作品で抜いたことがある

サボる理由が増えます

男の育休を言い出した議員って誰だっけ
進次郎辺り？

大企業人事部のオナニーだからな
「世界的なビッグウェーブですもんね！」

言い訳をして子作りだけしたい男さんだらけ
気持ちいい事だけして子育てはしたくない！w

女性管理職何%！みたいなお飾りの育休取得やろ

正直生産性下がるよな
出生率が上がるわけでもないし
非常に効率の悪い制度

働いてないやつ増やして生産性とか言ってるのが謎だわｗ

一人目の時取れなかったから二人目の時は6ヶ月取ってやろうと思ってるわ

育休中に副業している人いるね。

ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
少子化によって地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？

ブラック企業は関係ないでしょ