就活なんてチョロい…高校中退からの中堅国立大という学歴ながら、誰もが知る大手マスコミ5社内定・・・AIに自己分析から面接の台本まで丸投げした22歳の告白　[6/8]

生成AIを使い倒す就活生が、ES作成も面接対策も“最適化”し、難関企業の内定を狙う時代に入っている。就職難関企業から次々と内定をもらうAI強者たちに対する企業側の検知と対策は？採用現場で始まった新たな攻防の実態を追った。


AIを使いこなす就活生がスペック以上の内定を獲得し、対する企業側も対策に奔走。就活戦線は、いまやAIを巡る”仁義なき戦い”の様相を呈している。マイナビの調査では、’27年卒のAI利用率は8割超。エントリーシート作成や面接対策をAIに任せるのは、就活生にとって常識となりつつある。


玉村穂香さん（仮名・22歳）も、AIを駆使して内定を勝ち取った一人。高校中退からの中堅国立大という学歴ながら、誰もが知る大手マスコミ5社を次々に攻略したという。


「エントリーシートの設問は、大体1問1000字くらい。最初に300字くらい自分で書いたら、あとはチャットGPTに『水増しして』と投げるだけ。自分だけど自分じゃないような、意識高そうな文章に一瞬で早変わりします」


自己分析まで、AIに委ねたというから驚きだ。


「AIに自己分析させるって変ですけど、私にはこれといった強みもない。AIに聞いたら、『マスコミは変わった人が好きな社風だから、高校中退を前面に打ち出した方がウケますよ』って（笑）。伝え方までレクチャーしてくれて、効果はてきめん。AIは、私より私のことを理解してくれていますね」


面接対策では「想定質問を50個考えて」とAI指示して問答集を量産し、アプリで模擬面接を繰り返した。ある社では3次面接まで想定問答集が役立ったという。


「ぶっちゃけ、就活なんてチョロいなと思いました。嘘をついているわけじゃないし、みんな自分の経歴は多少なりとも盛るものじゃないですか。AIは、私のポテンシャルを最大化してくれているだけなので」


また、地方銀行に勤める袴田奈々さん（仮名・26歳）は、大手銀行・証券へのキャリアアップを目指している。玉村さんとは異なり、企業分析にAIを使い倒したという。


「長期・中期経営計画のページを全部読むのは現実的じゃないので、notebookLMに有報やIR資料のPDF放り込んで、一気に要約させるんです。次にclaudeなどを使って『この会社の強みと課題を100字で』『競合との最大の差別化ポイントは』と細かく分解して聞いていく。企業ごとに情報を整理させ、それを丸暗記して面接に臨みました。同業である程度前提知識があったとはいえ、ありとあらゆる情報をカバー。面接でも絶賛されました」

袴田さんには、必ｻﾂのプロンプトがあるという。

「『あなたは○○銀行で5年働いたのち、大手銀行・証券会社への転職を目指す26才です』と前提を細かく設定することで、より実態に即した対策が出てくる。
これまでの職歴を軽く列記して、この企業にアピールするにはどう書けばいいか聞くと、完ぺきな面接の台本を作ってくれます。あとは、それを読み上げるだけ。正直、AIの勉強に一番時間を割いていたかもしれませんね」


現在、大手証券会社の書類選考と面接を通過中。「AIのおかげで、新卒の時に学歴で諦めた会社に手が届きそうです」と目を輝かせた。

https://news.yahoo.co.jp/articles/ad77d402a92b258426521267be77618a7fe27a32

>>1
それを今まで富裕層の子供は
当たり前のように親に大人に教えられていたのよ
ずるくないですか？
ノウハウ持ってるアスリートの子供が強くなるの当たり前じゃないですか
親の地盤を受け継ぐ子供が当選するの当たり前じゃないですか

卑怯じゃないですか何もかもが

>>1
就職したあと使えるかどうかじゃね
周りもAI使いこなしてるか、使わなくても自力で優秀なやつだろ

>>1
高校中退からの中堅国立なら別におかしくないやん
ガチFランの成功者を連れてこいよ(´・ω・`)

>>1
大手マスコミ だから就職できたんだよ
もう落ち目
人間のクズしか集まらない

>>1
他力本願をちゃんと理解してんのかな

AI使ってれば就職なんてしなくて良いことがわかるだろう
使い方間違ってるよ

AIもまだ時々おかしな回答することもあるからな。最後は自分の目と脳で確かめないと

紳士の軍「AIで助かる命もあるんです」

面接官もAIにすればいい

大手マスコミも人手不足で
誰でも良かった、とか🤭

こんだけ要領良いなら逸材やろ。

大手マスコミの実情を知れば
就職するのはヤバいのすぐわかるやん
そこをAIに聞いたほうがええんちゃう

文系はそれで切り抜けられるけど理系はムリやな

>>18
学生時代の同級生が
大阪の某国立大で理系の教授してるけど
ほとんどの研究はAIでやってる

作文やめろって言ってんだろ

慶応には「メディアコミュニケーション研究所」という
そこ出れば広告代理店やキー局や全国紙に100%就職できる研究所があるが
入るには大学に入ってからさらに試験＆面接が必要で

2000年ごろは倍率10倍ぐらいあって
研究所の人間は慶応内でもスクールカースト最上部扱いされてたけど
ここ数年は倍率2倍割ってるらしい

まぁ、試験答案みたく相手の期待してる解答が読み易い課題には今の文書生成AIって強いよな。押さえておくべきキーワード散りばめてそれっぽく作文してくれる。

社会に出れば、最後は自分の力で生きなきゃいけない。

単純に国立大卒で若いから採用されただけだと思うが

AIで就活対策して通用するのは中小企業だけでしょ。大手の人事は人を見るプロだから本人の考えかAIを使ったかは簡単に見抜けるよ

>>29
学歴や家柄外見コネ。
大手こそルッキズムの塊でしょう
広義の意味でのルッキズムです

300字書いて水増し
元の300字の文が良かったからでは？

高校中退を前面に出したらウケた
ウケるような能力があっての意味のある中退だったってことだろ？

これAIは便利なツールとして使ってるだけじゃん
電卓使ったら計算早いよってだけの話

まあコロンブスの卵だよな。知れば誰にでもできるけど最初にやった奴が凄いということ

>>32
最初の一人以外は
みんな賢ぶってる猿でしかありません
積み重ねも考えたら天才と呼べる人間なんて
どれだけいるか

この作文もAIで書いたのかな

AIによる化けの皮が剥がれてリアルがメクレるのは入社してからだろ？w

これから地獄の社会人生活ですなw

人生丸投げくん

プログラミングしたことない人間でも
プロンプトだけでゲーム作ったり
ホームページやアプリ作れる時代
今はクロードコードがいい

だいたい若いのは落ちないでしょう？・・・ｗ　いまこのご時世やのにｗ

文春、週刊女性、新潮、女性セブンあたりの編集部ならこんなヤツでも内定出るんじゃね。
どうせ勤めてるヤツもこの程度だろうし。
あと一社はどこかな。週刊実話とか？

チョロいとかほざくならならゴールドマンサックスにでも就職してみやがれってんだよ雑魚が

コイツは地頭がそこそこ良かった例だろ？w
世の中の中卒は真にうけるなよ

なんの問題があるやら。
むしろAI抜きにご立派。

この御時世にマスコミねぇ・・・
戦地への派遣要因で採用されたんでないの

AI使い倒して他を出し抜く能力があるんだから優秀やろ

なお退職代行もAIにお願いする。と。

採用する側としては、学生がAI使って対策してる前提で試験や面接するしかないよな。本来は適性確認用のSPIに模試や問題集があるのと同様。

採用は出身高校見て決めるだろ、実力わかるし。メディア関連とか証券会社は奴●募集だから、来るものは拒まずだろ。

大手マスコミだからちょろいだけ
大手企業なら無理