企業は史上最高益なのに､家計は貧しいまま…｢利益と賃金の異常なねじれ｣がとくに日本で深刻なワケ　[8/4]

企業の業績は好調なのに社員の給料が上がらないのはなぜか。職人兼経営者の小川真由さんは「日本では仕事の本質である『付加価値』が意識されてこなかった。そのため、良いモノやサービスを安く大量に提供してきたにもかかわらず、付加価値は増えず、私たちの給与も停滞したままだ」という――。


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https://news.yahoo.co.jp/articles/9db635be4e8a939258b59019f21fe99f15fde599

>>1
消費税という名の売上税があるから
特に内需企業にとって大きく不利すぎて
賃金が上げられない

>>1
ビジネスも仕事も労働も悪神悪魔👿どものやる事だ！

>>1
1988年に福島県西白河郡の工場に派遣で初めて赴任した時は、二週間で社員2人が指を切り落とした工場だった(安全装置は付いてた

1998年頃に派遣で、茨城県岩井市の小規模な工場で、シャーリングの機械を任されたけど、手袋がいつ巻き込まれてもおかしくなかった
鉄板が２メートルほどの高さにあちこちに積まれていて、それを小型クレーンを使って吊り上げて持ってくる方が怖かった
クレーンから外れて鉄板が勢いよくこちらに向かってくれば・・・
中東系の怪しい外国人も複数人が働いていた

同じ頃に似たような茨城県美浦村の工場に派遣で赴任した時はベンダーという機械を任され、安全装置など付いてなかった
薄い鉄板を足元にあるボタンを足で押して曲げる機械だった(ブラジル人が1人いた
工場長の人差し指は付いてなかった

愛知県でも古くて汚い工場だと危険な作業は山ほどあったし、外国人でも逃げ出す現場だと聞いた(何処の工場にも怪しい中国人が複数人いた
それどころかガラの悪い日本人が多くて苛立ち、山積みされた部品をびっくり返して辞めたり、手袋を投げつけて辞めたのはトヨタ車体の工場だった

トヨタ自動車工場よりかなりヤバいのがトヨタ車体工場、2003年頃だったので、パケット定額制が始まり携帯でも２ちゃんねるに書き込み出来るようになり、派遣板のスレッドには大変な事が色々と書き込み初められた

治安悪化して泥棒が1番増えたのは2002年頃だし、本当に酷い国だったし、泥棒が増えたのも企業側、日本政府、政治家、お金に汚い日本人の仕業だったのは間違いないし、自ｻﾂ者なども激増していた
2003年からパケット定額制スタート、ネットが普及して書き込まれてしまうので、企業側や派遣会社、政府が少しずつ改善したに過ぎない

リーマンショック時でも工場派遣は酷いものがあった
派遣切り、3人部屋で1人が家賃６万円など、法に触れなければ何でもやるのが日本人だし、汚い社会が構築された

全ては株主と投資家のため
社員なんておまけに過ぎない

>>4
過去最高益の決算出ても株価下がりまくりなんですけどーーー

国内で生産してないから日本に還元されない

会社は株主のものですから

円安の利益は間違いなくあるが分配がなされていない

>>7
将来不安で内部留保だもんな、日本人らしい活動だよな。資本主義が合わない。

政治献金の見返りである法人税減税、輸出還付金などを我々が負担してあるのがおかしい。

多額の政治献金で国民から搾り取る政策ばかりなのに支持されているのはヤバい…

労働者もストライキする勇気も無いもんなw
そりゃやりたい放題だよ

何かにつけて自民党って言ってる奴らまとめて開示されないかなあいい加減鬱陶しいわ

少なくとも３％以上まで金利引上げて円高にして物価下げた方が賢いわ。
株価下がっても富裕層投資家へ影響するだけなので問題ない。

普通に企業で働いてたら持ち株会で持ってる株かなり上がって儲かってるだろ。

賃金あげるのは野党のしことだろ。それを自民党に頼っているあたり、これからも上がるわけがない

陰険に人を見てうざい迷惑と思ってるだけの民族

税金採られるからに決まってんだろ。

お金稼いでるのが人ではなくて金だからだよ

利益はどこに消えているのか？
きちんと一般人に還元されてれば価格高騰も無問題、
消費減税なんていらんのかもわからんね

日本企業の労働分配率が低すぎるからね
中小は限界やろうけど大手は賃上げの余裕ありありや

下請けを泣かして儲けてるだけ
だろ
賃金なんぞ上がっても微々たるもの
だって賃金あげたら大企業の儲け無くなるだろ　自民党と経団連がそうしてるから

移民が増えれば日本人の賃金は10％に下がる

日本の労働生産性（労働者1人あたり、または1時間あたりが生み出す付加価値）が先進国（OECD加盟国）の中で低い水準にとどまっている主な要因は、以下の6点に整理されます。

## 1. サービス産業の生産性の低さ

日本の就業者数の約7割以上をサービス産業が占めていますが、製造業に比べて労働生産性が大幅に低い傾向にあります。

* **過剰サービスと対価の非対称性:** 手厚いおもてなしや迅速な対応が「無料の標準サービス」とみなされやすく、十分な価格転嫁（値上げ）ができていません。
* **対人サービスの労働集約性:** 飲食、宿泊、介護、小売などで省力化やデジタル化が遅れ、長時間の人的労働に依存しています。

## 2. IT・デジタル投資の遅れとシステム構築の手法

* **ソフトウェア投資の質:** 日本のIT投資は保守・維持管理や業務の標準化を伴わない受注開発が多く、業務プロセスそのものを刷新して飛躍的に効率化させるDX（デジタルトランスフォーメーション）への投資が遅れました。
* **レガシーシステムとアナログ業務:** 紙書類、ハンコ文化、手作業による確認工程など、アナログな商習慣が残存している現場が多く存在します。

## 3. 日本型雇用慣行による労働移動の少なさ

* **メンバーシップ型雇用:** 終身雇用や年功序列を前提とした雇用形態では、成長産業へ人材がスムーズに移動しにくく、低収益な事業や企業に労働力が留まりがちになります。
* **評価基準が「時間」になりやすい:** インプット（働いた時間）よりもアウトプット（成果）で評価する仕組みが十分に普及しておらず、長時間労働が評価される風土が残っています。

## 4. 中小企業の多さと規模の経済の働きにくさ

日本の全企業の約99.7%は中小企業であり、雇用の約7割を占めています。中小企業の多くは資金力や人材不足からIT化や設備投資へのハードルが高く、大企業に比べて生産性が低い水準にとどまっています。また、業界全体の再編やM&Aが進みにくく、規模の経済が働きにくい構造があります。

## 5. 多重下請け構造と収益性の圧迫

建設業やITサービス業をはじめとする産業で多重下請け構造が存在します。下請け・孫請け企業は元請けからの価格交渉力が弱く、受注単価が低く抑えられるため、どれだけ働いても付加価値が高まりにくい環境に置かれています。

## 6. 無形資産（人材・R&D）投資の少なさ

バブル崩壊以降の「失われた数十年」において、多くの日本企業は設備投資だけでなく、社員の能力開発（リスキリングや教育訓練）や自社開発などの無形資産への投資を抑制してきました。その結果、新たなイノベーションや高付加価値な製品・サービスを生み出す力が削がれました。

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企業は便乗値上げで最高益をたたき出している
日本人が一生懸命働けば働くほど値上げとインフレが加速する

史上最高益なんて意味ねぇよ
過去と比べることに意味はない
もう周りは過去とは比べもんにならなくなってるのだからな

法人税もっと取れよ

グローバリズムの成れの果て
誰がチューチューしてるのか分からなければされるがままよな

海外で稼いだ利益なので、日本の利益は横ばいです

これは政治が悪いと如実に語っていることです。
偏らないように行うのが政治の基本であります。
偏り過ぎると言うことは、酷い政治家が酷い政治を行っている証しになります。

現政治家を全て解任致しましょう！

円安で私服を肥やせるのが強欲マンしかいないのがね

経営者が最大の利益を上げるのが株の売却になってるからだろ
自民党が導入した売却益の源泉分離課税制度は廃止して、所得税に一本化すべし

>>44
所得税の最高税率が20%とかになるからやめれ

悪夢の民主党政権の円高政策で
工場が海外にいってしまったので
付加価値はアジアの他の国の人達が生んでいるので
給料はそっちに

企業の儲けは変わらんどころか増えるｗ

　　 ∧∧　　　だけの話
　　（ =ﾟ-ﾟ）
　　.(∩∩)

貧民は不満は溜めて文句は言うが生意気な事はいわないから、不満さえたまに抜いてやれば非常にあつかいやすいんですよ（さなえ）